Titta

Osynk

Osynk

Om Osynk

Korta dramatiseringar om de kulturkrockar som kan uppstå i arbetslivet. För hur är det egentligen att jobba med svenskar om man är nyinflyttad till Sverige? Och vad är det som är speciellt med svensk företagskultur? Med humorns hjälp benar vi upp konflikter och spänningar. Vår "kulturtolk" hjälper till att reda ut och förklara.

Till första programmet

Osynk : KonsensusDela
  1. Jag är arkitekt.

  2. På mitt företag
    håller vi på att bygga-

  3. -ett nytt centrum i Sollentuna.

  4. Vi har möten där vi brainstormar.

  5. Det är ju jättebra
    att man får tänka fritt.

  6. Men...

  7. Så fort man inte håller med-

  8. -så känns det som
    att man liksom förstör stämningen.

  9. Sverige är ett mycket speciellt land,
    som skiljer sig från andra länder.

  10. Kanske beror det på att vi ligger
    lite avsides, långt upp i norr?

  11. Hur har vårt ensliga läge
    och kalla klimat-

  12. -påverkat vår kultur
    och vårt sätt att samarbeta?

  13. Vi måste ju samarbeta.
    Vi är ju så få!

  14. Kanske är det därför
    vi alltid måste söka konsensus.

  15. Hur är det att jobba
    på en svensk arbetsplats?

  16. Hur skiljer det sig från Barcelona
    eller Kampala?

  17. Vilka oskrivna regler
    är det som gäller-

  18. -när man pratar med en svensk chef?

  19. Hur kommer man med i gänget?

  20. Jag jobbade i 23 år
    i Barcelona och Madrid.

  21. För ganska länge sen blev jag head-
    huntad till NK Partners i Sverige-

  22. -också det ett fastighetsbolag.

  23. Jag är marknadschef.
    Det glömde jag att säga.

  24. -Budgeten är stängd.
    -Allt är möjligt nu! Inget är stängt.

  25. Bra!

  26. -Men budgeten är stängd.
    -Men, alltså...

  27. Jag tänker så vi har nånting
    att förhålla oss till.

  28. Men just nu glömmer vi budgeten,
    och så spånar vi bara.

  29. Vi ska förstärka de boendes identitet
    i arkitekturen.

  30. -Jag provpratar lite här.
    -Jajamän! Det är skitbra!

  31. Jag tänker att vi ska ge plats,
    fasader, ytor-

  32. -till konstnärer som får frihet
    att uttrycka precis vad som helst!

  33. Inte vad som helst. Vi måste begränsa
    oss, och välja vad vi vill förmedla.

  34. Eller? Nej...

  35. Det kändes ju "a bit crazy"-

  36. -"to leave and start
    in a new country, so far away."

  37. Men det var en chans att se nåt nytt.

  38. Dessutom var jag ensamstående.
    Det var en möjlighet.

  39. Det är viktigt att alla känner "det
    här är jag", och "det här är vi".

  40. Det där är skitbra!
    Och sen - öppenhet.

  41. -"Frihet" kanske är värdeordet?
    -Absolut! Skitbra!

  42. Vi ska inte begränsa och strukturera.

  43. Jag ser framför mig ett piano,
    med strängar åt olika håll.

  44. Du provpratar nu.

  45. -De låter lika, som en kinesisk fiol.
    -Det är bra!

  46. Vem ska titulera sig som konstnär?

  47. Det måste inte vara
    traditionella konstnärer.

  48. -Vem som helst.
    -En kvinna på tåget.

  49. -Ett barn.
    -Eller en hund...

  50. -Ja!
    -Jag provpratade bara.

  51. Skitbra! Hund!

  52. Kul med en hund! Det är bra
    att öppna upp och släppa in tankar.

  53. Vad vill Olle? Han vill bekräfta
    Andrea, så stämningen blir positiv.

  54. -Jo, men verkligen.
    -Tycker du?

  55. Olle vet inte vad han tycker.

  56. Absolut! Det är kul, utmanande.
    Det är bra!

  57. Varför spelar vd:n fotbollsspel
    med receptionisten?

  58. För att han vill det.

  59. Andrea är osäker på
    vad nån egentligen vill och tycker.

  60. -Vad ville du ha?
    -Jag vet inte. Vad tycker du?

  61. Vi behöver
    nån form av tema, värdeord, ram.

  62. -"Lust."
    -Det är jättebra!

  63. Skitbra.

  64. -Man kanske ska ha tre?
    -Lust, gemenskap, kvalitet.

  65. Typ boendekvalitet.

  66. -Hur kommunicerar vi?
    -Facebook är det bredaste.

  67. Vi måste vara där de boende är.

  68. Och lämna frihet åt de som skapar.

  69. Jag måste faktiskt säga att jag
    tycker att det här är orealistiskt.

  70. Vi har bara 1,2 miljoner
    att använda i den här kampanjen.

  71. Det är en begränsad summa. Vi måste
    förhålla oss till det konstruktivt.

  72. Ja, men vi har ju ett flow här.

  73. I Madrid var det diskussionen och
    polemiken som förde projekten framåt.

  74. -Och här?
    -Här håller alla med varann jämt.

  75. -Det gör de inte.
    -Varför säger de inget, då?

  76. Sverige är ett stort, kallt och folk-
    tomt land med tio mil till grannen.

  77. Då gäller det att hålla sams.
    Hur skulle vi annars kunna överleva?

  78. -Nu är det inte långt till grannen.
    -Det är ett stort avstånd inom oss.

  79. -Är det därför ingen vågar tycka nåt?
    -Här agerar man som ett kollektiv.

  80. Vi identifierar oss med gruppen-

  81. -och förväntar
    att kollektivet hjälper oss-

  82. -och säger vad som är rätt och fel.

  83. Kanske det finns
    en viss osjälvständighet.

  84. Man är rädd att själv träda fram
    som individ och säga vad man tycker.

  85. -Så konsensus är ängslighet?
    -Inte helt och hållet, men lite.

  86. Ja, jag känner mig mer osäker
    sen jag kom till Sverige.

  87. Att "provprata", vad är det?
    Man provpratar väl alltid!

  88. Att prata är ju att provprata!

  89. I Madrid kanske, men i Sverige
    är man rädd för att prata.

  90. Man måste försäkra sig om att ingen
    blir arg om man säger vad man tycker.

  91. Därför kallas det för att provprata.

  92. Du, jag blev inte cc:ad om mötet.
    Min inkorg är tom.

  93. Okej...
    Du måste ha ramlat ur mejllistan.

  94. -Är det nåt problem?
    -Absolut inte!

  95. Linda vill inte konfrontera Andrea-

  96. -med att hennes sätt att prata
    inte är kompatibelt med gruppens.

  97. I stället för att dela detta
    så säger hon:

  98. Jag kollar
    vad det är för fel på mejllistan.

  99. -När är mötet i morgon?
    -Jag kommer inte ihåg det just nu.

  100. -Men ska jag delta?
    -Absolut.

  101. Du vill ju inte att jag ska delta.

  102. Jag vill det, men det är jobbigt
    när det stoppas upp hela tiden.

  103. I Madrid var det diskussionen
    som tog fram samarbetet.

  104. -Vi diskuterar ju också.
    -Nej, ni bara bekräftar varandra.

  105. Och så försöker ni med subtila medel
    komma fram till samma idéer.

  106. Nå konsensus.

  107. Men varför
    kan man inte säga emot varandra?

  108. -Är det så farligt?
    -Det blir ju stelt.

  109. Man kanske fastnar i nåt negativt-

  110. -och så får man kalla in en konsult
    för att reda ut allt.

  111. Nämen är det så?!

  112. Vi slänger ut en yta,
    en kvadratmeter, med frågetecken.

  113. -Sen gör vi ett urval.
    -Nej.

  114. Jag gillar inte ordet "urval".
    Alla ska få vara med.

  115. -Alla kan inte få en egen vägg.
    -Räcker inte väggarna?

  116. Vår budget är på 1,2 miljoner.
    Vi måste välja. Vad vill DU välja?

  117. Alla boende i Sollentuna
    ska vara med.

  118. Det bor 70 000 i Sollentuna.

  119. Om alla får en egen kvadratmeter på
    parkeringshusets väggar, räcker det?

  120. -Eller i taket.
    -Väggarna är bättre.

  121. -Taket.
    -Väggarna är bättre.

  122. -Väggarna.
    -Taket.

  123. -Ska vi kolla in taket i morgon?
    -Det gör vi!

  124. Nu åker vi!

  125. Sverige är inte ett folktomt land
    längre. Det var förr!

  126. Ja, det var det.

  127. Svensktextning: Frida Jorlin
    www.btistudios.com

Hjälp

Stäng

Skapa klipp

Klippets starttid

Ange tiden som sekunder, mm:ss eller hh:mm:ss.

Klippets sluttid

Ange tiden som sekunder, mm:ss eller hh:mm:ss.Sluttiden behöver vara efter starttiden.

Konsensus

Avsnitt 2 av 5

Produktionsår:
Längd:
Tillgängligt till:

Andrea från Barcelona är inte rädd att säga vad hon tycker på ledningsgruppens möten. Hon förstår inte varför kollegan Linda aldrig säger vad hon tycker. Precis som alla andra svenskar håller Linda bara med de andra och söker konsensus. Om hur vår kultur sätter krokben för kommunikation på jobbet.

Ämnen:
Samhällskunskap > Arbetsmarknad och arbetsliv, Värdegrund
Ämnesord:
Arbete, Arbetsmarknad, Etnologi, Invandrare, Kulturkonflikter, Samhällsvetenskap, Sociala frågor, Socialantropologi, Svenskar
Utbildningsnivå:
Allmänbildande

Alla program i Osynk

Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaOsynk

Jante

Avsnitt 1 av 5

Vera förstår inte varför Hassan säger att han är en så bra gruppchef. Varför skryter han? Och Hassan fattar inte varför Vera säger att hon är så dålig på jobbet - när det är precis tvärt om. Vi hamnar mitt i ett spänt samtal på ett telekombolag i Malmö. Om hur vår kultur sätter krokben för kommunikation på jobbet.

Produktionsår:
2018
Utbildningsnivå:
Allmänbildande
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaOsynk

Konsensus

Avsnitt 2 av 5

Andrea från Barcelona är inte rädd att säga vad hon tycker på ledningsgruppens möten. Hon förstår inte varför kollegan Linda aldrig säger vad hon tycker. Precis som alla andra svenskar håller Linda bara med de andra och söker konsensus. Om hur vår kultur sätter krokben för kommunikation på jobbet.

Produktionsår:
2018
Utbildningsnivå:
Allmänbildande
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaOsynk

Hierarki

Avsnitt 3 av 5

ST-läkaren Klara fattar inte varför överläkaren Stephen tappar fattningen när hon ifrågasätter hans beslut. Nyinvandrade Stephen från Uganda förstår inte Klaras brist på respekt för hans erfarenhet. Han har svårt att handleda de unga läkarna, känner sig osäker och blir irriterad. Om hur vår kultur sätter krokben för kommunikation på jobbet.

Produktionsår:
2018
Utbildningsnivå:
Allmänbildande
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaOsynk

Vem bestämmer?

Avsnitt 4 av 5

Bioingenjören Eduardo har nyss börjat arbeta i Sverige. Han förstår inte vad hans chef Lotta egentligen vill. Hon talar hela tiden om att han ska fatta självständiga beslut och inte fråga henne till råds. Eduardo börjar tro att hon egentligen inte vill vara chef. Lotta förstår inte varför han inte kan fatta att i Sverige är vi alla jämlika - fast det är chefen som är viktigast. Om hur vår kultur sätter krokben för kommunikation på jobbet.

Produktionsår:
2018
Utbildningsnivå:
Allmänbildande
Beskrivning
Spelbarhet:
UR Skola
Längd:
TittaOsynk

Teambuilding

Avsnitt 5 av 5

Azra har bott i Göteborg i tre år men har fortfarande inte blivit hembjuden till någon svensk. På jobbet ska det bli konferens med femkamp i skogen. Azra känner sig besvärad och Danne fattar inte varför Azra är så stel och tråkig. Man kan väl bara ta ett gäng öl, hoppa säck i regnet och ha kul? Om hur vår kultur sätter krokben för kommunikation på jobbet.

Produktionsår:
2018
Utbildningsnivå:
Allmänbildande
Beskrivning

Mer allmänbildande & samhällskunskap

Spelbarhet:
UR Skola
Längd
Titta UR Samtiden - Släktforskardagarna 2016

Släktforska i de finländska arkiven

I Sverige bor hundratusentals människor med rötter i Finland. Här berättar Arja Rantanen om hur de finländska arkiven är strukturerade, vad de omfattar och hur man går tillväga för att söka i dem. Hon inleder med en historisk beskrivning av arkiven. Här finns handlingar som kan vara intressanta för släktforskare, exempelvis studentmatriklar från 1500-talet, amerikansk emigration, krigsdokument och bouppteckningar. Inspelat den 20 augusti 2016 på Nolia, Umeå. Arrangör: Södra Västerbottens släktforskare.

Spelbarhet:
UR Skola
Längd
Lyssna Mifforadio

Aktiv dödshjälp

Ska vården kunna hjälpa svårt sjuka att dö? Vad tycker du? Morgonshow om de stora livsfrågorna. Vi äter frukost och pratar med lyssnare som ringer in.